上班睡一小时遭开除 ，1个相关介绍上班睡一小时遭开除揭秘 。
保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失 ，会给赔偿金吗
保安是经过严格政审 ，统一考试持证上岗，入职前都签个合同 ，甲方的义务责任 ，乙方责任义务双方都要依规执行 。
在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语 ，礼貌执勤 ，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规 ，依规处理。
通常甲方提供住宿 ，工作服鞋帽，防暑降温等支出 ，按时发放工资 ，交纳保险费等 。
乙方通常执班时间，长达十二小时 ，一般人很难接受 ，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理 ，只因你签下了（不平等）合同 ，你就该欣然接受 。
保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。
如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度 ”事项 ，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的 ，而且也不用给经济补偿或者赔偿 。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定 。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题 ，单位会追究你的赔偿责任。
如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度 ”事项 ，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了 ，是不合法的 。在这种情况下辞退员工 ，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿 。
不过 ，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全 ，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。
尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是 ，一码归一码 ，这不是睡岗的理由 。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是 。
作为单位 ，对保安也应该多些关心 、体谅 ，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。
我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象 ，我一般都先进行提醒 、批评教育 ，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安 。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理 。
我觉得 ，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安 ，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由 。至于单位怎么处罚 ，那完全是单位的权利 ，保安没有选择的权利 。
双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规 ，按规章制度应开除 ，开除处理不违法 。未给公司造成损失要赔偿肯定违法 。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇 ，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时 ，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时 。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍 ，其他时间一点五倍 ，就是给最低工资标准，如当地一千五 ，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]
保安夜班睡岗 ，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起 。
企业的各项规章制度是否健全 ，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定 ，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的 ，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用 ，制度在前，人人平等 ，合法合规的。
如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同 ，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！
保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊 ，从事这个职业的人要爱岗敬业 ，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全 ，工作时间都不能睡岗！
对于上班睡一小时遭开除的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于上班睡一小时遭开除的1点揭秘对大家有用 。
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