前台拒潜规则被辞退，4个相关介绍前台拒潜规则被辞退揭秘。
碰到猥琐的上司该怎么办
职场潜规则其实一直在周围 。说几个最普遍的现象 。
老板谈生意去娱乐场所 ，如果你不得不陪着上司去 ，那么注意了！带一个稍微长一点的包，如果穿的裙子比较短 ，坐下来的时候就把包放在大腿上！这样当有猥琐的人想趁机揩油时 ，也无从下手了！跟老板出差一起住酒店，如果上司大半夜要你送东西到他房间。打电话给前台！打电话给前台！打电话给前台！重要的话说三遍！让前台把上司需要的东西送过去！不管上司是不是猥琐的人，大半夜都不要去上司的房间 ，这是自我保护！
如果上司叫你去办公室谈话 。保持距离 ，不得已不要坐下！如果你坐下了，猥琐的人才会有机可趁 。但是一个站姿 ，从心理学角度来说 ，给人一种距离感，警告感。
最后 ，如果真的被侵犯了 ，一定要采用法律的手段为自己申诉 。防患于未然，女生一定要随身携带报警器或者防狼喷雾啊！
阿里女员工被猥亵 ，为什么公司首先采取的是压制
大约二十一世纪零零年代起 ，各行各业攻关，金钱开道 ，美色搭桥 ，也是屡见不鲜的事了 。想当年，长生公司的高某芬，就是凭借这一招 ，把长生公司彻底变成家族企业。全面掌管长生公司后 ，又是凭这一招把销售疫苗工作做得风生水起，多年库存一扫而光 ，毛利润高达93% ，超过贵州茅台 。高某芬一跃成为名声显赫的企业女强人，各种鲜花荣誉接锺而来 ，只可惜她后来致富忘本 ，为攫取暴利生产劣质疫苗，锒铛入狱 。
回到答题中来 ，阿里巴巴作为顶级商业企业 ，在营销过程中，毫无疑问不可能完全杜绝这种潜规则。至少曲一就是这样的老手高手。你看曲一去济南会见客户 ，就先是强压下属女员工出差同行 ，之后在见面酒会上毫不避讳直言：我给你们送个大美女来了！对方客户自然心领神会 。待到双方合谋灌醉女员工后，客户当仁不让，撕掉正人君子的伪装 ，形同禽兽 ，众目睽睽之下，摸胸摸大腿摸私处 ，感觉如此还不尽兴 ，又将女员工带至无人包厢，恣意猥亵二十多分钟 。参加酒会的其他人有如冷血动物 ，没一个人出面阻止。之后更令人大跌眼镜的是 ，曲一和对方某女客户把醉酒女员工扶到某酒店入住后，曲一竟神通广大在前台补了一张房卡 ，先后携带避孕套 ，四次进入女员工房间，性侵女员工 。据女员工爆料：自己醒后赤身裸体 ，衣裤堆在一旁 ，短裤居然不翼而飞，旁边还有撕开的避孕套袋子 。更依稀记得曲一压在自己身上，又啃又亲。
你看 ，那客户 ，这曲一，简直是流氓 ，畜生都不如 。在他们眼里 ，女员工根本就不是一个人，而是一个玩物 ，一个工具 ，他们想怎么想就怎么样，真是秃子打伞 ，无法无天！
女员工次日报警 。警方传讯了曲一。可这只狡猾的狐狸 ，早也做好了防范 。证据毁得一干二净后，反咬一口是女员工自愿 。警方无法立案 ，曲一大摇大摆走出来回到公司 ，若无其事继续上班工作。
女员工欲哭无泪，返回公司后向上级领导申诉，可得到的结果是互踢皮球 ，后来干脆压制 ，告诉女员工开除曲一不可能，他销售业绩好 ，能力强 ，是公司的人才 。并劝女员工为了自己的名声，就息事宁人算了 。事发一星期后公司毫无反响 ，自己倒像错了一样 ，女员工愤而发怒，大闹食堂。并网络爆料。这一下 ，舆论哗然 ，网民疯转，阿里公司高层终于坐不住了 。张勇迫不得已出面发声 ，表示惊诧 、愤怒 、羞辱 ，并于8月9日通报了相关处理决定 。曲一引咎辞职，永不录用。
阿里公司为什么要压制此事，估计吃瓜群众每一个人都心知肚明：公司利益呗 。为了公司利益 ，牺牲一个小小女员工算什么 。更何况你的说法又是一面之词 ，警方都没查清，我们更可坐视不理 ，拖一天一是一天 ，等你闹得精疲力尽了，就会自动销声匿迹的。只可惜这回阿里高层的如意算盘打错了 。女员工王八吃秤砣 ，铁了心 。最终继吴亦凡事件之后 ，又引起了一场大地震。
每一个员工都是企业的主人翁，这一句话不能只喊在口头上 ，要落实到实处！阿里巴巴 ，今天你打脸了！
(文原创 。图片来自网络，侵权联删)
很正常！
能内部处理掉就内部处理掉 ，除非搞到法律这一层 ，仍然想的是首先内部处理，将损失降到最低！
真是压制不住，必须法律解决的时候 ，那就没有办法 ，但是公司想的仍然是把损失降到最低，没有哪个傻瓜公司会因为这样一件事 ，主动自首悔罪！
这就是私有企业的文化 ，你不服也没用！
所以，为什么压制 ，知道了吧？！
很简单 ，乌鸦会去啄其他动物的眼，但不会去啄乌鸦的眼 。
很多水军在洗地 ，说什么无关 ，这里不说谁是谁非，不是警察 ，不是法院 ，但勿忘了，自己还是个人，一个人该怎么做？不要做一个警察的事 ，也不做法院的事 ，就做一个人的事，做到了吗？
一个没读过书的正常人 ，都知道该怎么做 ，那么多高管，那么多领导 ，又是甘又是甜 ，又是食堂的。
我相信，他们视力没问题 ，至于良知是不是有问题 ，这不好说 。
可诡异的就是，那么多人！那么多领导啊！你说一个两个情有可原 ，用人不贤嘛 。
可一群！一群！一群人！10天啊！！！
不是说围观冷漠 ，而是压制和恐吓，这就让人不寒而栗了！
谁认为这样还是无关，请你站出来 ，我看看你的良知可还安好？
如果只是冷漠 ，还罢了，这是压制、掩盖！
如果只是压制 、掩盖 ，你还可以说是包庇 ，那个谁人缘好，没办法 ，或者他手里的项目重要 ，有顾忌。
好吧，可事情过那么久 ，某位“勇士 ”也表明了态度 ，话说的好听！整篇可有对自己员工的关心和歉意？只字也无！
可有过问过自己的属下？关心自己的女员工？哪怕作秀，装个样子？没有！一个都没有！
既然人都开了 ，还有什么情意 、顾忌？
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整理一下顺序 ，冷漠——掩盖——冷漠。
Ok，如果只是前两者，洗白者可以洗地 ，说人之常情 ，个人的事情云云 。
现在依旧冷漠，说明什么？要么就是傻子 ，要么心里有鬼！
此话怎讲？
我问你 ，哪怕他恨透了这名让其背负骂名的女员工，作为老板 ，出于企业形象考虑 ，装个样子不难吧？为什么不做？
对，说一下为什么不做？哪怕只是两句惠而不费的漂亮话 ，那不就是傻子？总不能整个管理层加公关部 ，都傻了吧？
那只能说心里有鬼，什么鬼？开头不说了 ，乌鸦不啄乌鸦的眼睛 ，都不干净，万一别人看他们发虚，别的女员工有样学样 ，开个食堂“演讲” 。
那可就是大祸临头了！
所以 ，可以开除，但绝不能姑息女员工 ，要杀鸡儆猴 ，让所有女员工闭嘴！
你们看，这么说 ，合不合逻辑？有没有扣帽子？有没有捕风捉影？
阿里女员工被猥亵 ，为什么公司首先采取的是压制，我想大概有这几点原因：
一是职场上的利益所驱使。这名女员工属于弱势群体 ，职位看上去也不是很高 ，那么在公司的话语权以及掌握的资源有限，而女员工的反映涉及到某个部门的领导 ，可能在公司具有一定的影响力 ，具有千丝万缕的关系，如果真的调查下去，真的有这种事情 ，那么作为这个领导的领导 ，都是有责任的，说明在管理上有漏洞 ，加上亲疏远近的关系（大家都知道中国是个人情社会） ，再加上涉及“重要客户 ”，所以第一时间综合考虑 ，还是想要大事化小小事化了的 。
二是怕处理了有损公司形象 。你想想 ，公司的一名女员工被强制叫去陪酒，然后被灌醉 ，之后被客户猥亵 ，第二天醒来，疑是自己被侵犯 ，这是多么肮脏恶劣的一件事情。如果真的处理了 ，那么从公司的角度来看，对公司的声誉是有损的，可能会让外界彻底改变公司形象 ，要知道一个公司形象的好坏 ，直接影响生意的好坏 。
三是某些人骨子里的观念扭曲 。在这名女员工申述的时候，却被某些上司的奇葩言论惊到了 ，什么“这个岗位本就不适合女员工 ” ，什么“都是业务性质的问题”，潜意识里面就认为 ，干这个工作的女生 ，会经常碰到这种情况，应该早就应该有心理准备 ，出现这种情况 ，完全是这个女员工自找的，典型的“受害者有罪 ”理论 ，也就不会把这件事情当一回事 ，认为是很平常的事情，采取一些手段进行压制，女员工就会忍气吞声 ，不了了之。
但是这些人没想到的 ，女员工反应如此激烈，弄的事态如此严重 ，在我看来 ，一个不把员工权益当回事的公司，即使他公司再大 ，挣钱再多 ，都不会长远，长此以往毕竟走向灭亡 ，所以阿里公司真的应该警醒了 。
对于求职面试的“潜规则 ” ，你知道多少
入职即巅峰，普适于几乎所有公司
在互联网行业里面有几家公司传闻薪资是【入职即巅峰】 ，意思是薪资谈好了入职进去公司再涨薪机会太少了 。这一点其实基本上普适于几乎所有公司.
只要你不是极少数1%能够得到晋升机会实现涨薪的 ，依靠每年的公司内部涨薪机制，涨得很有限的，并不是说涨幅一定很小 ，但是比起来市场人才流动跳槽来的涨薪低很多。这也是很多人看到的现象 ，跳槽的涨薪永远高过老老实实呆在企业的涨薪，新来的总比老员工工资高 。
道理很简单：信息不对等且期许很高 。面试无法完全解决对人的了解 ，几乎能把握30%-40%算很高 ，剩下的部分都是预测、猜测甚至是面试官自己的“幻想”，从而对人选有种比自己老员工好很多的感觉 ，再加上有新鲜感更加分 ，更愿意支付较高酬劳来投资这样有风险的事情。
作为求职者本身职业生涯周期不长 、跳槽的机会本身也不多，好好工作争取认同是必须的 ，但是每一次跳槽也必须把薪资一定谈到比较理想的水平才对得起你即将服务几年的时光。
外在美很重要
颜值这东西 ，面试官都不会说，但是看得比谁都重 。只要你做的事不是这个世界上独一无二非你不可的那种 ，你的颜值 、气质太差 ，面试官总有各种理由拒绝，有说没感觉的、有说专业能力还可以但是调性差一些，也有很直接说的形象气质太差拿不出手 。
非形象岗位 ，形象气质就像空气 ，不要太差就可以用，平时大家也都不会太关注。但是当这个“空气 ”太差的时候 ，就有人会觉得不舒服 、整体环境不适 、就会注意到“空气 ”的存在 。
作为职场人 ，不仅仅求职面试，职场社交上也是受到形象气质颜值影响的 ，所以个人形象管理同样是职业化素养重要的一环 。
所以 ，要注重个人日常护理、个人着装上还是要有点讲究、气质上也需要不断锤炼。
卑微谄媚很扣分
一般情况不会有人会想在面试的时候表现很卑微甚至谄媚，但是当一个人长期没有工作 、很想要这个份工作 、或者没有职场经验的时候 ，把礼貌礼节使用过分就变成了卑微、就变成了谄媚 。
即便你各方面都很好 ，但是一旦卑微就会给人感觉自己低到尘埃，低包括人格 、也包括能力 、品质 ，所以面试的时候很容易就被拒之门外 。这也是很多人越是找不到工作 ，后面信心崩塌，然后变得卑微，越被拒绝的原因。
当然 ，趾高气昂也要不得 ，最好的状态就是不卑不亢、不骄不躁 。
求职面试中的潜规则，在大米哥看来 ，主要分为如下几方面：
① 性别：说不上性别歧视 ，但会更倾向男生，因为他们更能接受加班 。女生要休产假 、会来例假 ，比较麻烦；
② 年龄及感情状况：25岁以上单身 ，坦白来说，会考虑恋爱和婚姻因素 ，特别是女生 ，主要原因还是和第一点一样，也是公司为了节省成本；
③ 长相：面试完全不看脸？不存在的！尤其是前台 、销售什么的会看脸；其他的重点看能力 ，但是同样的水平 ，会优先选那个颜值高的；
④ 着装打扮：这个也是会看重的！像那些邋里邋遢的，基本上就pass了；还有浓妆艳抹的，也不会喜欢。总体来说干干净净就好；
⑤ 要求出方案：这个说白了 ，其实很大可能是因为他们最近碰到了这个问题 ，想让求职者帮忙想想，免费的智囊团不用白不用嘛；
⑥ 最不喜欢的求职者类型：来参加面试 ，但对公司跟面试岗位一无所知的 ，基本不考虑；还有跳槽过于频繁的，一年就能换好几次工作 ，这样的人公司也怕留不住啊 。
所以 ，求职过程中面试确实也是存在潜规则的，一些非常现实却又无法改变的 ，就需要使自己不断变得强大起来 ，一句话总结：自己能力到位了，就再也不用担心任何潜规则发生在你身上！
以上 。
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见面试官时 ，请起立并面带微笑的点头示意
参加面试的时候 ，绝大多数公司都会让求职者填写《岗位申请表》，待其填写完后 ，面试官才会走入面试间。所以 ，当你看到面试官从房外走入时，请记得起立并面带微笑的向他/她说一声“您好” 。这个看似寻常的举动却时常被求职者忽略 ，殊不知在这个习惯性动作里藏着你的职业素养 。
当我还是HR专员的时候 ，和经理参与过一次面试。那个岗位招聘了很久，一直都没有找到合适的人 。当时经理说的一句话 ，我记得非常清楚 。
“Sunny ，我们这次招人一定要找到合适的，宁缺毋滥。凡是我们进房时没起立的候选者，一律不通过面试 。 ”
“这么严苛吗？ ”
“这个岗位是总经理助理 ，经常会陪伴总经理参与各种社交场合 。连最起码的职业素养都没有 ，我还怎么让他/她参与复试呢？”
那时，感觉经理的要求有些严苛 ，现在回头想想真是非常有道理的做法 ，往往细节能更真实的揭露一个人的本性。
过于赞美自己，也是不自信的表现
有这样一类求职者 ，为了在面试中突显自己的优势 ，当HR问及他们的职业优势时，他们会长篇大论式的将自己赞美一番 ，以此加深HR的印象 。
其实 ，“过于赞美自己 ”是一个较为冒失的举动，更是不自信的表现 。一个真正自信的人不会过于的夸奖自己 ，他们身上的优秀是源于他人的评价以及能够解决问题的实际工作案例。所以 ，与其夸夸其谈，倒不如本着务实的态度罗列一些成功案例并阐述自己在其中扮演的角色和发挥的作用 。真实一点，也许更能打动人 。
意见相左时 ，切勿怒怼 ，平静面对就好
面试的过程中，可能会出现问题讨论的现象 ，即面试官与求职者就某个问题交换意见和看法。但是 ，在这个讨论的过程中，不乏有些面试官会坦承自己不赞同求职者的观点。当你碰到这种情况时 ，切勿怒怼或变相讽刺面试官 。
一番探讨之后 ，如果你不赞同面试官，面带微笑的说句：“一千个读者有一千个哈姆雷特 ，您有您的观点 ，我有我的看法 。虽然我不赞同您，但我支持和尊重您。 ”如果你赞同面试官 ，那么表示肯定的同时 ，适当的“拍拍马屁”也是不错的选择，不过这个马屁拍的一定要自然 。
自信的回答远远比正确的回答重要
面对不会回答的问题，更多的求职者选择了逃避 ，更有一些求职者因此表现出“不好意思 ”的尴尬之情 ，一秒钟回到腼腆状 。有些时候，尤其是抛出一些难的问题 ，面试官不是想让求职者给出完全正确的回答 ，而是想测试求职者在面对挑战时的思维发散能力、语言表达能力 、危机应对和反应能力以及自信心
五星酒店被曝脏乱，大家怎么看
现在可以说关于酒店卫生脏乱差等现象频频发生 ，网上也曝光了许多次酒店的服务人员用脏的浴巾来擦拭桌子 ，杯子，厕所等等 ，可以说一块抹布走天下。
为什么曝光了这么多次了还是不改？还是这么干 ，难道是他们的卫生意识差，还是他们在家里就这么做呢？
在我看来 ，主要还是在于酒店管理的混乱问题 ，酒店管理不到位，与酒店卫生管理的规章制度完全没有实施到位，也没有让服务人员接受培训 ，可以说服务人员因习惯于一块抹布走天下了 。当然了 ，我们都知道一般酒店服务员的工资还是比较低的，而且他们的文化水平也不高 ，这就造成了他们心理不平衡 ，在工作的过程中，难免就会出现应付的心理 。
如果想解决酒店这种脏乱差的现象 ，必须要加强酒店管理 ，一定要提高服务人员的素质，要让他们知道问题的严重性 ，一定要从源头查起 ，从上至下，该开除的开除 ，该惩罚的惩罚 ，一定要让他们知道定的重要性要给住店旅客一个温暖舒适干净的环境，不要再这样坑蒙拐骗住客了。
对于前台拒潜规则被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于前台拒潜规则被辞退的4点揭秘对大家有用 。
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