拒绝年会跳舞被辞 ，3个相关介绍拒绝年会跳舞被辞揭秘 。
公司以不参加年会为由辞退员工是合法的吗
根据《劳动合同法》规定 ，企业有权利选择员工，决定是否续聘、辞退员工 ，但必须要依照法律 、法规的规定进行操作 。
如果公司以不参加年会为由辞退员工 ，需要看具体情况，如果公司规定年会是必须参加的 ，员工明确知道规定却未参加的 ，那么公司以此为由开除员工是合法的。
但如果公司规定年会参加是自愿的，员工因其他原因未参加 ，公司开除员工则是不合法的 。综上所述 ，公司以不参加年会为由辞退员工的合法性需要具体分析情况，不能一概而论 。
什么叫辞年
辞年是地方习俗，腊月份去尊者或长者家拜访 ，一般顺带一些礼品什么的。打个比方 ，一个单位不是会有年会吗，会对当年进行总结 ，而开年后又会有年度计划和动员大会什么的 ，这就好比辞年和拜年了，不太贴切 ，但大致这个意思 。在一些地方 ，辞年和拜年同样重要，只是拜年不用带礼品 。
在元旦或者过春节前夕 ，我们一般都要喝辞年酒 ，意思就是告别旧的一年，迎接新的一年的到来。
辞年是一种民间风俗 ，指的是过年前去亲戚家走动 。
大年三十那天吃完晚饭 ，孩子们会成群结队提着灯笼到村里的每家每户去辞年，唱着一首辞年童谣，给大人辞别旧年 ，大人会给每个小孩一些糖果或零食 。
过年前几天要去拜访所有的长辈。就叫辞年。 辞年比拜年大,没有说一定要去拜年,但是一定要去辞年
辞年

辞年是一种民间风俗 ，指过年前去亲戚家走动 。
中文名：辞年
分类：民间风俗
地区：中国
定义：过年前去亲戚家走动
辞年是一种民间风俗，过年前去亲戚家走动叫辞年 ，过年后去叫拜年 ，年前年后都非常重视，丝毫不能有一点马虎 。现在有些地方不辞年 ，只拜年了！
工厂干十年会被辞退吗
一 、在企业工作10年以上能不能辞退
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退 ，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算;不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2 、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3 、如果是违法辞退 ，则需要支付双倍的赔偿金 。
二、公司什么情况可以辞退员工?
关于公司可以辞退员工的情形 ，我国相关法律法规规定如下：
1 、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同 。
2 、员工有下列情形之一的 ，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职 ，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同 ，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使原劳动合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金 。
4 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见 ，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
当员工在同一家用人单位已经连续工作达到了15年，同时距离该员工法定退休年龄也不足5年了 ，基于此不允许单位依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定 ，解除与该员工之间的劳动合同 。至于连续工作10年，并未规定此时不能将员工辞退 。
对于拒绝年会跳舞被辞的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于拒绝年会跳舞被辞的3点揭秘对大家有用。
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