4胞胎家庭开销过万 ，3个相关介绍4胞胎家庭开销过万揭秘。
现在有三个孩子是什么感觉
累并快乐着👯👯👯 。
我家就有三个小孩，我是老大 ，有个妹妹 ，弟弟 。
热闹。家里有三个小孩，热闹是毋庸置疑的，每天因为一些小事 ，就吵得不可开交 ，零食永远都分不平，都是吃着嘴里的想着锅里的 。刚有矛盾马上就又和好了 。现在大了 ，想想 ，还是很有趣的。
三个小孩还有一个很明显的优势，就是可以凑一桌 ，我妈就经常这样说 ，我们没事可以聚在一起打牌，输了的钻桌子 ，每次他们输了 ，两个都乖乖的钻桌子，我输了 ，就耍赖皮 ，每次都追着我跑 。哈哈 。
我们三个是永远的陪伴。即便将来父母不能一直陪我们，但至少有兄弟姐妹陪我们一起走过接下来的路。我觉得这是父母给我们最好的礼物🎁，感恩 。
对于父母而言 ，无论自己有多苦有多累 ，都不会在孩子面前表露出来，她们不想让我们担心 ，一直表现出很坚强 ，如同超人一般，能力者 。早出晚归 ，无怨无悔 ，这就是我们的父母，世间最伟大的人。
父母养育我们健康成长 ，肯定不容易 ，历尽艰辛，但依旧是笑着面对 。
但我相信无论我们怎样 ，我们依旧是父母手心里的宝 。所以我们一定要对父母好。
有时候很羡慕有多个孩子的人 。一家那么多人在一起 ，肯定会很热闹 。孩子小的时候，也是彼此的玩伴，孩子长大了 ，也是彼此的依靠。
等父母都老了 ，也有儿女轮流照顾 。儿女也不至于太累 。
因为自己没本事，日子过的将将巴巴 ，感觉不能给孩子好的成长环境和好的教育 ，所以只能羡慕别人了，自己就好好把这一个孩子抚养长大教育成人吧。
愿天下所有的孩子都幸福快乐 ，健康成长 ，有好的未来 。愿天下所有的父母都健康平安，长命百岁 ，有美好的晚年 。
生一胎少 ，儿女长大顾累太大，当下家庭气氛单调 ，办事走动局侠。二胎正好一儿一女最妙 ，儿女长大一嫁一娶相当，大人也不太劳累，顶门的也有 ，走亲的不缺挺好不错。三胎有点 ，生活有点儿累赘，城市一般不要 ，农村也是很少 ，多是头胎二胎都是闺女三胎三个女儿很多，也有很多第三胎正是儿子多多 ，我下邻家便是 ，远邻有个三个女儿最后是个儿子，现有工作去年刚完婚 。好不红火 。四川人多生三胎四胎的也有。我接触了一家头胎是儿子十三岁个1米近6 ，二胎十岁龙凤胎 ，一男一女，共两男一女 ，轻轻松松夫妻开店在农村 ，照样欢欢乐乐喜气洋洋，现孩子们也大了正好十年了，估计小的也已念大学了吧 。如最近十年养三胎那真是要人命了 ，死不了也剥三层皮 ，有钱人家另外{特殊}，农村也有还可也很少 ，多为二胎不论男女自可满足了 。如城市三胎是万万吃不消的 ，除非特珠家庭可以承受，但绝对有。主要是接送孩子这便是重大任务使人难以负重而矣 。其次才是钱才攻养的重要了 。总之如果要或有三个好子那一定是很吃力的吧 ，也是很欢乐的一个大家庭了 ，使一般人家是十分羨，羡慕羡慕的生活了_
女职工社保齐全 ，生孩子期间单位不发工资合不合法？你怎么看
我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间 ”这个时间段。按照我的理解 ，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产假 ，第二段是产假结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段 。
首先 ，在国家规定的产假期间，单位不发工资是合法的 。按照您的描述，社保齐全 ，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要 ，是由社会保险基金支付，在此期间 ，单位不负担您的工资 ，但是，生育津贴低于本人工资标准的 ，差额部分由企业补足 。可以简单理解 ，在产假期间，国家发给工资 ，不会同时享受两份 。
其次 ，产假结束后的哺乳期间，如果单位不发工资 ，是违法行为。按照国家规定条 有不满1周岁婴儿的女职工 ，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿 ，每次哺乳时间增加30分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 ，可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期 、哺乳期降低其基本工资 ，或者解除劳动合同 。
希望以上回答可以帮到您 。
女职工社保齐全 ，产假期间单位不发工资合法不？当然合法，下面我一一道来。
一 、社保包括养老保险、医疗保险 、失业保险 、工伤保险、生育保险 ，也就是人们常说的“五险 ” ，楼主生孩子当然涉及到的生育保险，下面我们来了解一下生育保险 。
二 、生育保险 。无论男女在单位缴纳五险满一年就可以享受生育保险的待遇了 ，生育保险包含生育医疗待遇和生育津贴。
1 、生育医疗待遇就是女职工生育的检查费、接生费、手术费 、住院费和药费等由生育保险基金支付 。
2 、生育津贴就是女职工依法享受产假期间的生育津贴 ，按本单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付 。
三、楼主产假期间单位是可以不发工资的 ，工资由生育保险基金支付。楼主可以去当地社保中心咨询 ，准备好相关材料就行申报生育津贴了，产假期间就可以领取到工资了 。
四 、一般事业单位 、公务员、老师 、国企 、央企等等公家单位，女职工生育期间单位工资是会发的 ，但是这个时候就不能享受生育津贴了 ，只能享受生育医疗待遇了 。一般私企单位在女职工产假期间是不会发工资，工资由社保中心发 ，因为这样私企可以减少企业开支 ，实现利润最大化。
总之，产假期间单位工资和生育津贴只能二选一 ，不可能重复享受的。楼主可以根据自身的实际情况来判断 。如果楼主既没有享受生育津贴 ，单位也没有发工资就可以通过法律手段来维护自己的合法权益 。
我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江 ，希望我的建议可以帮到您 ，欢迎点赞评论分享你的问题和看法！
劳动法规定，流产给几天假
国家统一规定流产产假是15天或者42天 ，《劳动法》没有相关规定。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 ，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
女职工怀孕流产的(含人工流产) ，其所在单位应根据医务部门的证明 ，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的 ，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的 ，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理 。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的 ，其所在单位应当根据医务部门的证明 ，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑 。
国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定 。 女职工怀孕不满四个月流产时 ，应当根据医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间 ，工资照发 。 女职工怀孕 ，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费 、手术费 、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支 。 依据《女职工劳动保护特别规定》： 第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。 第八条 女职工产假期间的生育津贴 ，对已经参加生育保险的 ，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。 女职工生育或者流产的医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准 ，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ，由用人单位支付。
对于4胞胎家庭开销过万的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于4胞胎家庭开销过万的3点揭秘对大家有用。
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