工资计算方式有变，5个相关介绍工资计算方式有变揭秘 。

1. 2021年东莞薪资标准及计算方法
2. 入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资 ，员工怎么办
3. EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决
4. 黑龙江森工企业工人退休工资计算方法
5. 元月份10号发工资，是按2020年重新开始一年的计税么

2021年东莞薪资标准及计算方法

2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样
，都是月最低工资1720元，非全日制用工小时最低工资标准16.4元
。加班费按最低工资1720及月平均上班天数21.75天决定 ，即平时加班为1720/21.75/8*1.5＝14.83元
，周末加班为1720/21.75/8*2＝19.77元，3倍加班费为1720/21.75/8*3＝29.66元 ，每个厂基本底薪不同
，加班费也不同。

入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资 ，员工怎么办

有一天我表弟和我诉苦
，说现在都快干不了了，我表弟在深圳打工 ，以前都是按时间算的
，一个小时17元钱，原来一个月挣6000多没问题 ，今年由于疫情原因，公司订单少了
，按时间算老板就亏了，所以 ，他们也改成按计件算
，这样下来，一个月挣3000都很难 ，不是不想干
，是真的没有活干，老板没有订单 ，不干吧
，回老家也没事，家里就是种地 ，上有老
，下有小的，干吧 ，一个月挣不了多少钱 。

其实吧，今年很多人都很难
，有稳定工作的，企事业单位可能相对会好一点 ，底层打工者和个体小老板就真的很难了
，但是，现在工作真的不太好找 ，我也是一样的
，自己的生意实在玩不转了，4月10号回的北京 ，隔离了半个月
，出来以后准备找个工作，后来去了一家工厂 ，其实我自己从来不挑剔
，毕竟自己都快40岁的人了，有活干 ，能挣钱就行，可是
，结果是等了半个月也进不了厂子，最后只能收拾东西打道回府
。

经济就像是多米诺骨牌一样 ，虽然现在疫情基本控制住了
，可是前期出现的疫情影响不是说几天，几个月就能恢复到以前的 ，所以
，现在真的不太好找工作，我个人认为 ，今年不好找工作
，如果能维持的尽量维持现状，小不忍则乱大谋 ，等经济彻底恢复过来以后我们再做计较
，一个人要有站在山巅的魄力，也要有摊在谷底的勇气。

这么多年 ，遇到的困难很多，每逢遇到困难的时候我总是在心里鼓励自己
，没事的，也许事情没有想象的那么糟 ，我们都会挺过去的
，黑夜过后就会是光明，说明我们的好日子也快到了 ，一切都还来得及 。

感谢平台和作者的邀请
，有幸能回答这个问题。

关于《入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资 ，员工怎么办？》这个问题
，我的看法是：

1/ 公司说按月计算计算或者发放工资，然后计件工资 ，这个并不冲突
。

企业的工资算法一般大致分为两种
，一种是计时工资，一种是计件工资。但是基本上都是一个月计算发放一次工资这个没毛病 。

2/ 企业采用计件工资 ，也是为了鼓励多劳多得，让能吃苦做事的人做赚钱
，让混日子的人少赚钱
。

举个例子：

我之前合作的一个外资企业，他们有两种工资体系 ，

一种是计时工资
，白班18，夜班19 ，也有长白班可以选择
，一般一个月大概3500-4500

另一种是计件工资，多劳多得 ，综合工资可以拿到3500-7500
，当然确实是有人能拿到。

3/ 我个人觉得，提问人不必过于担心计件工资 ，您可以给自己1-2天的时间去熟悉和了解计件方式
，如果工作内容你能接受和适应，你再去跟多名老员工了解一下公司的大概情况 ，如果综合考虑自己觉得适合自己就继续做下去 。

这里强调一点，为什么要问老员工呢
，因为做的时间久，你能了解的更清楚一些 ，好的不好的他应该都知道
。其次为什么是问多名老员工呢
，因为不排除每个员工的性格，当时的心情不一样 ，给你的反馈也许会不一样
，所以多问几个人，综合对比考虑这样比较准确。

过去十年 ，我是在人力资源公司工作的
，经常涉及到招聘工作，所以知道招聘过程中 ，很多时候会存在一些误解
，其实了解透彻就还好 。

以上是我的看法跟建议，仅仅作为经验分享 ，互相学习共同进步
。

如果对您有帮助，欢迎加个关注
，点赞交流。

生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.

在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.

计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.

如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.

第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节假日的两\三倍的计件工资.

EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决

我个人觉得应该是哪里出错了 。

第一、首先检查自己手动求和 ，是否有丢了项目
，还是多计算了项目
。

如果不能确定，请在草稿纸上一个一个列出来 ，然后用计算器加起来
，一定要计算三遍。

第二 、跟excel求和的进行对比，看是多了还是少了 。

第三
、确定手动计算正确之后 ，我们反过来检查你数据。

你已经有了草稿纸上的数据了
，一个一个对比，我们能对比出 ，到底是哪个数据不一样
。

这样我们跟对比的数据进行观察
，看是因为四舍五入的问题，还是差距很大。

经过以上三步 ，基本上你已经解决了问题 。希望不是因为你的马虎来提问
。觉得对的，点个赞再走吧。

可能是这样：

你的每个人的工资计算出来都是好多位小数
，例如：A1的单元格公式算完＝2345.345758，A2＝3233.14678 ，没有四舍五入到0.01 。

但你设置的显示精度是两位小数
。这样
，A1就会显示2345.35，A2就会显示3233.15。

可实际参与运算（比如求和）时 ，A1还是按2345.345758加
，A2还是按3233.14678加 。

这样，A1、A2自动求和的结果就是5578.49 ，手动按2345.35加3233.15计算就是5578.50
。

【差1分钱】

解决方法：

修改你原来每个人工资的公式
，比如A1内输入：=round(原来的公式，2)。OK！

当然也可以插入一列 ，比如插入B列
，B1内输入：=round(A1，2) 。然后对B1 、B2……求和
。

黑龙江森工企业工人退休工资计算方法

养老保险退休工资怎么计算?【计算方法介绍】： ①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限 ×1% ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发额 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例 二
、社会养老保险金的计算公式 【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12 。 【注】目前50岁为195 、55岁为170、60岁为139。 2
、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 【温馨提示】：由于客观原因 ，全国某些城市的计算标准可能有所不同
。

元月份10号发工资，是按2020年重新开始一年的计税么

元月份10号发工资
，理论上可以分为：当月发以前月份的工资、当月发当月的工资 、以及当月发未来某月的工资三种情况。这三种情况下，只有后2者需要按2020年重新开始一年的计税 。

个人所得税最新制度安排 ，是以自然年度来计算的
。一般情况下
，工资薪金
、劳务报酬、稿酬及特许经营权等综合收入，是按照月（次）预缴个人所得税 ，一个自然年度终了
，于次年的3月到6月汇算清缴上年度的个人所得税。

要解答这个疑问，不得不提一下权责发生制 。权责发生制是目前会计归集收入 、费用最常见的会计方法 ，大意就是收入
、成本费用属于哪个月（会计期间）就放那个会计期间
，不因为收付款的期间不同而发生变化
。

根据权责发生制原则可知，1月份发以前月份的工资 ，这个工资收入归属期依然是2019年度的某一个月；1月份发1月份的工资
，收付实现制和全责发生制都反映出，属于2020年度的工资收入；1月份预付未来月份的工资 ，该工资应当计入未来月份的相关科目。

根据现实工作中的情况分析，国内大不多数中小企业、或其他单位都是“事后结算工资”的现状
，我们可以判断“元月份10号发工资 ”发的是2019年12月份的工资 。该收入归集的会计期间也是2019年度，不会累积到2020年的收入中
。

这个话题说到这里 ，有小伙伴依然有疑惑。1月10号发的工资
，真没有计入2020年度的收入里面吗？是的，1月10号发的工资是2019年12月份的工资 ，单位的成本费用已经按照全责发生制原则计入2019年12月份 。在申报个人所得税的时候
，已经将1月份发的工资申报到归属于2019年12月份的综合所得里面，不会挤占2020年度的应税所得额
。

我们可以具体看看会计分录：

2020年1月初 ，会计人员根据考勤等实际情况
，计算12月份的工资，并计入2019年12月份：

借：制造费用100万

借：管理费用100万

借：基本生产成本100万

借：销售费用100万

贷：应付工资400万

2020年1月15日之前 ，在个人所得税自然人系统
，申报缴纳2019年12月份的个人所得税，上述工资归集的期间属于2019年12月份 ，并归集的是2019年度。

2019年1月10日发放该部分工资：

借：应付工资400万

贷：银行存款等400万

小结：工资虽然在2020年1月份发放，但相关归集工作
，已经由单位财务人员归集到相应的会计期间 。2019年12月份的工资，2020年1月份发放 ，不会因为发放工资的时间是1月份 、还是未来任何一个月
，发生归集期间的偏差。

对于工资计算方式有变的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资计算方式有变的5点揭秘对大家有用
。