想离职突然得知被裁，2个相关介绍想离职突然得知被裁揭秘。
如果你被现有公司辞退了，你会是什么心情
10天前 ，我被现有公司辞退了 。可能我现在是最有资格回答你这个问题的人了 。
我今年47岁了 ，未婚，家中独女 ，父母年迈多病 ，父亲更是罹患癌症晚期，每天需要服用大量药物维持生命。我不敢把我失业的消息告诉他们 ，怕他们担心 ，也怕影响父亲的病情。
我没想到公司会辞退我 。真的，因为我自认为一直以来工作勤勤恳恳 ，毫无懈怠 ，承担了许多非职责的工作，而且公司的海外业务一直是我在负责，我曾经向公司领导和人力部门提出招聘海外人员 ，哪怕是帮我打打下手也好 。但是疫情以后 ，公司再也没有招聘，估计是为了省钱吧 ，毕竟一个海外法务人员在北京的起薪至少35K。可是没想到还是把我裁了 ，用了一个很牵强的理由 。
我现在找工作是很不受待见的 。就算我想降薪降职，去和80后、90后甚至00后竞争一个非常普通的职位 ，用人单位往往也不会选择我。这就是现实 ，残酷的现实 。但生活总要继续 。我现在在一家律所找了一个兼职的工作，收入非常微薄 ，可能一年的收入加起来还不如被裁员前半个月的工资。可是我也得干 ，人要是一直闲着，就废了 。
希望一切都能好起来吧 。
谢谢诚邀！
疫情三年多 ，各行各业都蛮艰难的 ，很多企业在维持着，甚至有的企业走向破产，可以说各行各业受疫情的冲击较大。很多地方 ，因此疫情后现代生活 ，有的朋友可能面临失业-再就业-再失业的循环中 。
如果哪一天你被现在的公司辞退了，希望朋友们调整好心态 ，不必迷芒和否定自已 。正好可以给自已放个假 ，好好审视自已哪里需要再提升，哪个行业是您想重新选择的 ，我觉得辞职后对自已也是双向的选择 ，说不定机会就在眼前。所以，自已的心情务必要调整好 ，再说 ，谁能保证自已这辈子就在一家公司呆到退休或老矣，人往高处走 ，水往低处流 ，这是人生的常态，平常心对待就好。
人生不如意十有八九，哪有那么多的失望和低落 。
其次 ，人生也需要历练和成长 ，一次经历，也让自已变得再次强大和勇敢了 ，多走出去 ，走向更多的平台，锻炼自已 ，这未免是件好事 。出了社会 ，一切以自已的需求为先，也多了很多机会和选择 ，人也变得更加自信和阳光。
辞退工作就再换一份工作就是了 ，搞地心情不好又能怎么样 。铁打的营盘，流水的兵 ，谁也不能在一个地方工作一辈子 ，现在就业渠道很多，只要有能力在哪个地方都能发光！保持好心态，才是最重要的 。
疫情期间 ，我被辞退了。其实在辞退前已经知道公司要裁员了 。
因为疫情对公司的影响还是蛮大的 ，而且年后又要有蛮大的人员结构变动，所以被辞退并不奇怪 。
只是 ，没想到会发生在自己身上而已。只能说我当时太有自信 ，太没有眼力见了 。
1.被辞退，第一反应就是伤心 、迷茫 、不知所措 。如果早做好被裁员的心理准备 ，可能我不会那么大反应吧？如今公司却给我当头一棒 ，把我打醒，让我意识到 ，原来不是危机不会降临到我头上 ，而是我没注意。
当自己终于意识到自己被辞退而且已经没有退路时，最先想到的就是自己的经济来源问题 。疫情期间并不好找工作 ，另外生活方面的成本又大 ，现在被辞退又找不到工作，只能撑过两个星期了 。
想到这不由得崩溃起来，当天回家大哭一场。
2.伤心过后 ，开始理性 ，想着怎么争取自己的裁员补偿金。既然公司要辞退我，我也没犯什么错 ，自然是要给我一定的补偿的 。可是我没想到 ，接下来发生的事让我更心塞、崩溃 。
公司自然不愿意赔偿，先是口头辞退我 ，暗示我自己走人。我深知主动离职不仅断了现在的经济来源 ，还得不到赔偿，自然不敢走 。于是公司开始采取各种手段逼我离职 。
比如 ，调岗、讽刺我打压我 、故意挑我毛病 ，想让我出错 、边缘化我，基本是在精神层面对我打击和折磨。有时我感到自己都要抑郁了 ，委屈、愤怒 ，不甘又痛苦，每天坐如针毡，恨不得一下子离职算了 。
3.和公司对峙了半个多月 ，期间我还是继续正常上班 ，正常打卡 。不敢请假，怕公司以此来污蔑我旷工 ，旷工超过三天公司就有理由光明正大辞退我了。期间 ，我一直忧心忡忡，不知道今天公司又会拿出什么招数逼我离职呢？
除了每天的嫉恶如仇 ，我还趁着上班的机会 ，留取了一些对我有利的证据，比如打卡记录 、社保缴费记录 、工资流水、工牌 、聊天记录 ，录音等 。万一哪天我劳动仲裁用得上了呢？
4.最后 ，僵持半个月，公司发现还是没逼走我 ，最后和我协商解除劳动合同 。我问有没有补偿 ，公司答应我会给我N+1。我放下了心，总算可以离开这个破公司了 。
半个多月来，我一直处于心情阴霾里 ，没有一丝阳光照进来 。 签了协议之后 ，就办理手续离开公司了。心情又变好了，天空也变蓝了。
5.最后 ，经历过这次挫折 ，感觉自己变强大了，也变勇敢了 。更重要的是 ，不再安逸了 ，出了社会，才知道追求利益是常态 。个人也要不断让自己成长 ，才能有自己的选择权。
如果我被现有公司辞退了 ，那么我应该是高兴吧！因为我可以再去找一个更好的工作 。还可以拿到一份失业保险金 。原因如下：
第一 、我现有的工作，是在一家夕阳企业下 ，做一名技术员 ，虽然技术不高，但还是会一点东西的。如果能够找到一个月薪超过四千的工作，那就是成功 。至少比现有工作要好 。
第二、现在我所在的企业 ，已经年年亏损 ，福利待遇也从来不发放了，也没年终奖 ，工资还低。企业已经没有转机了 ，这几年年年提倡改革，到头来由于历史遗留问题 ，制约了改革的脚步 。
第三 、改革方向也变得畸形 ，只注重表面工作，不注重实际 ，内部只抓纪律 ，考勤，只想着扣员工工资 ，从来不讲是否盈利 ，不讲发展 。
第四 、由于改革的畸形，底部员工工资越来越繁重，工资不提升 ，反而降低岗位工资 ，已导致怨声一片，领导却从来没人关心 ，只想着自己能否在改革中守住自己的利益。
所以 ，被辞退，并不是坏事 ，反而是一个好事 ，应该高兴才对 。
公司业务量下滑严重，小道消息会裁员 ，等着被裁和积极找下家主动离开哪个比较好
公司业务量下滑严重:
首先你分息公司的产销市场环境 ，是否是市场满阂，管理出现问题 ，产品质量不能保证 ，还是人围操控等等 。
如果一个公司管理不出现漏洞，产品质量完善创新，市场经营销售正常 ，发展空间很大是不会裁员的 ，除非你自己在工作中出现严重问题被公司辞退。
还有可能是产大于求市场满阂，产品技术不能不但创新 ，质量不能得到保证 ，产品集压过乘，资金不能急时回流 ，更无新的资金注入 ，管理松散，市场运作迟销 ，新市场无法开展推进等因素。这样的公司你最好早作打算、否则不知那天破产 ，引响你自己的前途 。
我是冬天的牛2，对于是等着被裁还是积极找下家主动离开的选择 ， 我认为应该这样来判断和考虑 。
1 、经营困难是事实
首先可以肯定的一点是：公司业务量下滑严重 ，经营发生困难。这个时候你应该了解的是产生公司业务量下滑严重的原因是什么？资金问题 、销路问题、质量问题、竟争问题 、销售骨干流失 、产品开发缓慢、生产成本过高等 。针对原因，你可以分析一下，在短时间内企业能否走出困境 。
2 、裁员方案待证实
小道消息就是大道消息的开始。但是究竟如何裁员？什么时间裁员？裁员的形式？裁员的幅度？暂时不得而知 。这个时候你就应该主动的发挥自己的关系作用 ，尽可能了解到比较内部 、权威的消息 。为自己的决策提供可靠的依据。
3、积极寻找是上策
企业经营发生问题 ，业务量严重下滑，要想改变这一局面 ，不是一时半载能解决得了的 。肯定会造成员工薪资待遇下降 。当薪资待遇下降 ，影响到你的收入时，就应该主动出击 ，寻找适合自己的工作岗位 ，不能在一棵树上吊死。
企业真的有了裁员想法，想实施 ，只不过是一个时间问题 。与其在等待被裁员 ，倒不如自己主动一步，积极主动的去寻找适合自己的新工作岗位 。抓住等待裁员的时机 ，制作自己的应聘简历 、收集企业招聘信息 、投递应聘简历、面试 、商谈。一旦企业真的宣布裁员时 ，当别人无所适从，你确可以立即离职结算走人，快速投入到新工作中去。
对于想离职突然得知被裁的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于想离职突然得知被裁的2点揭秘对大家有用 。
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