公司实施4.5天工作制 ，3个相关介绍公司实施4.5天工作制揭秘。
- 如果企业强制实行8小时工作制，是不是大部分企业都有可能倒闭
- 2030年实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制 ，你怎么看
- 网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法
如果企业强制实行8小时工作制，是不是大部分企业都有可能倒闭
恰恰相反！能很好执行劳动法的企业说明其有较强的综合竞争力 ，不可能倒闭；那些没有技术没有产品竞争力的企业 ，全靠剥削工人的剩余劳动时间即延长工作时间省几个工钱而活的最终会因无人给其干活而倒闭 。
不会，反而会优胜劣汰 。发达国家8小时工作制 ，他们的企业也不会倒。改革之初为了赚外汇不实行8小时工作制没问题 ，现在企业做大了，国家内循环得依靠消费 ，工人还是黑白两班倒 ，怎么能消费，怎么提高生育？！
企业都是按八小时工作制 ，一周上五天班来定薪酬的 ，但现时企业的薪酬真不高，工人想获得更多薪酬 ，那只有加班 ，越是大企业，越这样 。企业完全可以不让工人加班，弄成两班或三班倒不就完了嘛 。让工人加班 ，加班费还得多给。但工人不加班 ，一个月就工作二十二天，赚三 、四千块钱 ，工人干吗？！
不知道为什么会这样问 。
企业强制也好 ，不强制也好，实行八小时工作制 ，怎么可能影响到企业生存？可以说 ，除了那些生产上存在特殊性而不得不倒班的企业，对于其它大部分企业来说 ，是不是倒闭 ，最关键的是能否得到生产的订单，和订单完成情况 。跟工作时间 ，关系并没有那么大。
之所以有的时候 ，企业会要求员工加班，可能企业的生产，就有这样的特性。一个原因可能是订单要求的时间紧任务重 ，再一个可能的原因是岗位多员工少 。当然 ，企业要解决这两个问题，并不是太难 ，之所以有的不解决 ，大概是因为负责人的主要心思没有在这方面，管理上存在懒政现象 。
8小时可以 ，几亿人没工作你开心吗可能你也是其中一员 ，劳动法也不能太激进，就想着不执行的倒了 ，那你确定你挤得进去执行到位的 ，资源的问题，拿几亿人口和别人一千万比那是有坑自己挑进去 ，人性禁不起考验那个提出来那个下台。
2030年实行每天工作9小时 ，每周工作4天的四天(36小时)工作制，你怎么看
利益相关 。
身为一个员工而言，一天八小时与一天九小时的工作时间并没有什么区别 ，因为一天最长24小时 ，单天的法定工作时间就是被老板用来突破的 。
所以，更支持延长节假日的时间 ，让周末延长 ，加班远离周末
非常同意，对于我这个销售行业的加班狗 ，一天24小时 ，上班时长12个小时是家常便饭8小时和9小时没认可区别，区别在于休息两天变三天 ，然而我们销售行业的休息时间还是正常上班 ，苦逼～
网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法
这种现象不能以偏概全 ，现在很多公司 ，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱 ，你不管到中国哪个地方 ，都有这种现象，为什么会出现这种情况 ，我现在就把我了解的跟大众分享一下 ，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位 ，由于8小时工作制的薪资待遇过低 ，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难 ，这个时候劳务公司的价值体现就到了 ，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑 ，比如工作时长过长 ，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买 ，说实话一点保障都没有。
现在来说说题主说的问题 ，原因我自己感觉有以下几点，第一个 ，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升 ，第二个，该公司为了节约劳动成本 ，可能会降低员工的基本工资 ，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式 ，第三个 ，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？
最后只想说依法治国 ，公道自在人心 。
对于公司实施4.5天工作制的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于公司实施4.5天工作制的3点揭秘对大家有用 。
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