32岁晋升失败后失联 ，1个相关介绍32岁晋升失败后失联揭秘 。
借调人员，职级晋升应该在原单位 ，但单位同事有意见怎么办
讲个真实案例 。
单位有个副科长因为工作需要 ，一直借调在上级机关帮助工作，至今已经有两年。这位副科长的目标是留在上级机关，上级领导也有意调入 ，但因为各种原因一直没有办理手续 ，悬在空中让副科长是忐忑不安，进退不得 。去年底 ，单位套晋职级 ，副科长任职已有四年，加上此前任副主任科员两年 ，总共有六年的副科任职经历 ，按照条件两次晋升，已经符合晋升二级主任科员科员的条件 ，于是寻思着在单位解决职级后再调动 。
副科长找到单位主要领导汇报了想法 ，并且让上级领导给他打了电话说情，单位主要领导同意了 ，找来分管领导做了交代。消息很快传遍了单位 ，得知副科长要占用一个二级主任科员的指标，有的同事不乐意了，认为副科长占着茅坑不拉屎 ，明确表示民主测评不会投副科长的票 。果不其然 ，第一次套晋，副科长没有得到晋升 。
单位主要领导过意不去 ，毕竟答应了上级领导 ，于是在还有名额空缺的情况下，最后找了几个领导统一意见 ，由他们去做各自分管科室同志的工作 ，最后在第二次晋升时才帮副科长解决问题。
这个案例说明了两个问题：
第一，长期借调在外 ，如果不能调入所在的单位 ，从长远考虑最好趁早回原单位，这样对个人的晋升、发展更有利。否则 ，两头不靠岸 ，两面不着地，很可能就会像上面那位副科长一样，在关键时候碰到问题 ，提拔晋升卡壳 。
第二 ，长期借调在外，如果要在原单位解决职级 ，行得通吗？答案是肯定的 ，只要有强势领导顶你，帮你运作 ，没有强力的竞争对手 ，一般都可以解决问题 。但是如果没有这个助力，那几乎可以肯定百分之百不行 ，这也是借调人员最大的硬伤。因此如果你想回原单位解决职级 ，首先要衡量自己的实力，有没有领导支持 ，以前在单位人缘口碑会不会太差 。
总之 ，借调是把双刃剑，用好了可以一飞冲天，反之极有可能伤了自己 ，一定要慎重 。
你这个问题不好办 ，具体来说：
首先，作为借调人员 ，要是不能解决编制 ，完成从借调转调动，那么还是赶紧回原单位。也许借调有千百种原因 ，但是对于单位的同事来说 ，你借调就只有一种原因，想爬得更高 ，走的更远 ，你能被借调出去，是你自己的能力 ，也是你自己的选择 ，在这个时候，没有年年评你三等奖，已经是够意思的 ，怎么会有人同意你职级晋升呢？特别是在基层单位 ，领导也只是科级干部，这种情况下 ，其他同事怎么会在民主推荐环节推荐你 ，毕竟你对他们来说是陌生的，单位的成绩是单位人奋斗出来的 ，那么有晋级的机会 ，肯定要留着给在单位的人啊（如果你天天干活，突然发现一个你都不认识的人晋级了 ，在没有职称岗位了 ，你什么心情，还会不会在继续干） 。
其次 ，这样的时候估计不会是第一次 ，只要你借调，以后还会发生，所以 ，有机会就把编制调过去 ，再看看你调过去的单位愿不愿意给你晋职吧，吃别人的肉 ，自己肯定不会心疼 。
最后 ，不要觉得这样不公平，这路是你自己选的 ，调不过去 ，就赶紧会原单位吧，不要觉得借调很好 ，有时候借调时间长了 ，哪个会认识你，在领导眼里 ，只要有人干活就好 ，帮你调动编制，如果他真的想，你也不至于借调如此长的时间。
对于32岁晋升失败后失联的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于32岁晋升失败后失联的1点揭秘对大家有用 。
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